写于 2017-02-07 01:05:11| 奇幻城国际唯一官网| 经济
南澳大利亚州和维多利亚州政府宣布调查农业部门的农民工滥用417个“工作假期”签证,此前AB​​C电视公司的四个角落曝光了。但是,我们的研究表明雇主逃避义务的问题有些人还滥用457临时技术签证457签证应该用于技能短缺的行业,雇主可以雇用技术移民工人长达四年但新分析显示一些雇主很容易承认他们使用457签证工人,即使他们的行业没有技能短缺,这表明需要更严格的监管1996年为解决技能短缺而引入的临时技术457签证应该允许澳大利亚企业招聘工人具有专业资格,知识和经验事实上,我们的结果发现457签证被许多emp看到loyers是一种简单的方式来填补工作岗位而不会增加工资,工作条件或工作质量的其他方面我们的研究提交给参议院教育和就业参考委员会调查澳大利亚临时工作签证计划的影响,分析了1600名澳大利亚雇主的调查回复最近才向学术研究人员提供这些数据电话调查由社会研究中心进行和设计,并由移民和边境保护部委托进行。该调查收到了903%的回复率。在澳大利亚移民委员会的一份报告中使用,我们的研究是第一个使用技术测试数据的重要性和变异我们试图回答这个关键问题:为什么雇主以457签证招聘工人?这个问题对于理解移民对劳动力市场的影响非常重要我们发现,很大一部分雇主正在使用这个计划来吸引他们认为工作更辛苦或“态度更好”(19%)或更忠诚的工人。他们的澳大利亚同行(19%)接受调查的雇主中,10%表示澳大利亚工人不喜欢这样做,6%表示澳大利亚工人态度不佳但是,我们发现不同行业的雇主之间的这些回应存在显着差异雇主受访者所有行业对457签证工人的满意度比同类澳大利亚工人高三倍,但大多数雇主(67%)对两个群体同样满意。酒店业的情况有所不同,雇主是雇主的13倍可能比同类澳大利亚工人更喜欢457签证工人,只有少数(45%)同样对这两个群体感到满意风险是有些雇主可能会以可能抑制工人权利的方式对457签证持有人产生固有的偏好,一些雇主优先于其他雇主,并可能会剥夺公民和永久居民的就业机会现行政策根据雇主声称他们正在体验技能而授予签证但是这项政策存在根本缺陷虽然绝大多数(86%)接受调查的雇主表示他们在当地招聘工人遇到挑战,这并不等同于技能短缺他们缺乏的是工人愿意为工资做工作和目前提供的条件,在某些情况下不会高到足以吸引更多的人在当地少于1%的雇主通过增加提供的工资来解决技术职位空缺,经济学家普遍认为这是技能短缺所必需的至少有14%的受访雇主表示他们没有从当地劳工中招聘的困难市场,这引出了一个问题,为什么他们被允许首先雇用457签证工人457签证近年来引起了激烈的政治争议一些工会声称该计划正在为澳大利亚人提供就业机会,而商业团体则争辩说签证对于满足关键技能短缺至关重要我们的研究表明,工会和雇主在这场辩论中都是错误的。滥用该计划似乎并不普遍;事实上,许多雇主(如教育和健康方面的许多雇主)主要是将该计划用于解决技能短缺的预期目的 但在一些行业,尤其​​是酒店业,并非如此,滥用该计划似乎普遍存在。例如,虽然解决技能短缺是签证的主要目标,但只有42%的酒店业受访者表示“他们填补了熟练的职位空缺“作为赞助457签证持有者的好处,与所有行业52%的雇主相比,相比之下,41%的酒店雇主将”457名工人的忠诚度提高“作为457签证的福利,而所有雇主的这一比例为19%。受访者在选择潜在的技术移民时,酒店雇主也比平均更有可能将人际能力优先于专业资格,知识和经验我们的研究表明457签证明确需要修复目前,由雇主决定他们是否有技能短缺只能通过签证方案来解决这个权利应该交给一个独立的人是否可以识别技能短缺并统治可以使用和不能使用457签证的职业但是,工会声称457签证阻止雇主接受培训有点错位澳大利亚的教育和培训系统遭受重大缺陷需要很长时间是时候解决,无论如何,永远不会完全足以满足我们的技能需求移民需要发挥作用技术移民为澳大利亚带来巨大利益它提供经济优势,开辟贸易机会,并有助于应对人口老龄化和劳动力参与率下降前移民部长斯科特·莫里森说得知,技术移民是“创造澳大利亚就业机会的经济机制中不可或缺的一部分”雇主需要更加注重提高工作质量,并与澳大利亚教育和培训体系更紧密地合作解决他们真诚的技能短缺问题确实存在但是,使用457签证的雇主的做法需要得到更有效的监管,